Berapa pesangon PHK efisiensi menurut PP 35/2021?

Jika PHK efisiensi disebabkan perusahaan mengalami kerugian, Uang Pesangon (UP) adalah 0,5 kali ketentuan. Namun jika efisiensi dilakukan untuk mencegah kerugian (rasionalisasi), pekerja berhak atas UP sebesar 1 kali penuh ditambah UPMK dan UPH.

Bagaimana aturan pesangon jika perusahaan merger atau bergabung?

Jika pengusaha tidak bersedia menerima pekerja saat merger, pesangon UP sebesar 1 kali. Namun jika pekerja yang menolak melanjutkan hubungan kerja, pesangon UP sebesar 0,5 kali.

Kalkulator Pesangon PHK Efisiensi & Merger PP 35/2021

Simulasi akurat pesangon PHK efisiensi, rasionalisasi, merger, dan restrukturisasi perusahaan.

Gaji Pokok + Tunjangan Tetap (per Bulan): Total gaji pokok ditambah tunjangan bersifat tetap per bulan.

Masa Kerja Total (Tahun): Total masa kerja dibulatkan ke tahun terdekat.

Skenario PHK Efisiensi / Penggabungan (PP 35/2021):

Sisa Cuti Tahunan Belum Gugur (Hari): Diproses dalam Uang Penggantian Hak (UPH).

Uang Pisah / Hak Lainnya (Rp, Opsional): Sesuai ketentuan Perjanjian Kerja / PP / PKB.

Rincian Pesangon Efisiensi & Pajak

Uang Pesangon (UP) 0 Bulan Gaji x Multiplier

Rp0

Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) 0 Bulan Gaji

Rp0

Uang Penggantian Hak (UPH) & Pisah Sisa cuti + penggantian hak/pisah

Rp0

Total Pesangon Kotor (Bruto) Sebelum Pemotongan Pajak PPh 21

Rp0

Potongan Pajak PPh 21 Final Progresif PP No. 68 Th 2009

- Rp0

Total Pesangon Bersih Diterima (Take Home Pay)
Rp0
Estimasi pesangon bersih masuk rekening (setelah PPh 21).

Simulasi Kasus Pesangon Spesifik Lainnya:

Ketentuan Hak Pesangon PHK Efisiensi & Merger Menurut PP No. 35 Tahun 2021

Perubahan struktur korporasi seperti rasionalisasi organisasi, penggabungan (merger), peleburan, pemisahan, atau penutupan perusahaan diatur secara terperinci dalam Pasal 41 hingga Pasal 44 PP No. 35 Tahun 2021. Peraturan ini menentukan besaran pengali (*multiplier*) Uang Pesangon berdasarkan penyebab utama terjadinya PHK.

Perbedaan Utama PHK Efisiensi Rugi vs Mencegah Kerugian

Efisiensi Akibat Kerugian (Pasal 43 ayat 1): Jika perusahaan telah mengalami kerugian yang dibuktikan dengan laporan keuangan, pekerja berhak atas Uang Pesangon (UP) sebesar 0,5 kali, UPMK 1 kali, dan UPH.
Efisiensi Mencegah Kerugian / Rasionalisasi (Pasal 43 ayat 2): Jika langkah efisiensi dilakukan sebagai tindakan preventif untuk mencegah potensi kerugian di masa depan, pekerja berhak atas UP sebesar 1 kali penuh, UPMK 1 kali, dan UPH.

Tabel Matriks Multiplier Hak Pesangon Korporasi

Alasan / Kondisi Korporasi	Pengali UP	Pengali UPMK	Dasar Hukum Resmi
Efisiensi karena Perusahaan Rugi	0.5x	1x	Pasal 43 ayat (1) PP 35/2021
Efisiensi Mencegah Rugi (Rasionalisasi)	1.0x	1x	Pasal 43 ayat (2) PP 35/2021
Merger / Penggabungan (Perusahaan Menolak Pekerja)	1.0x	1x	Pasal 41 PP 35/2021
Merger / Penggabungan (Pekerja Menolak Lanjut)	0.5x	1x	Pasal 42 PP 35/2021
Perusahaan Tutup / Pailit karena Rugi	0.5x	1x	Pasal 44 ayat (1) PP 35/2021
Perusahaan Tutup Bukan karena Rugi	1.0x	1x	Pasal 44 ayat (2) PP 35/2021

Tabel Tarif Pemotongan Pajak PPh 21 Final

Setiap pembayaran uang pesangon PHK korporasi secara sekaligus dikenakan pemotongan Pajak Penghasilan (PPh 21 Final) sesuai PP No. 68 Tahun 2009:

Lapisan Pesangon Kotor (Bruto)	Tarif Pajak PPh 21 Final
Sampai dengan Rp50.000.000	0% (Bebas Pajak)
Diatas Rp50.000.000 s.d. Rp100.000.000	5%
Diatas Rp100.000.000 s.d. Rp500.000.000	15%
Diatas Rp500.000.000	30%

Pertanyaan Sering Ditanyakan (FAQ Efisiensi & Merger)

Bagaimana pembuktian bahwa perusahaan efisiensi karena rugi atau mencegah rugi?

Berdasarkan PP 35/2021, efisiensi karena rugi wajib dibuktikan dengan laporan keuangan audit setidaknya 2 tahun terakhir. Sedangkan efisiensi mencegah rugi memerlukan bukti analisis rasionalisasi korporasi yang disampaikan kepada perserikatan pekerja atau Dinas Ketenagakerjaan.

Apakah UPMK tetap diberikan saat terjadi PHK Efisiensi 0.5x UP?

Ya. Meskipun pengali Uang Pesangon (UP) dipotong menjadi 0,5 kali akibat kerugian, Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) tetap dibayarkan 100% (1 kali penuh) jika masa kerja karyawan telah mencapai minimal 3 tahun.

Apakah data kalkulasi gaji dan pesangon saya aman di SipDeh?

Sangat aman. Seluruh proses simulasi dilakukan 100% Client-Side langsung di peramban browser perangkat Anda tanpa pernah dikirim atau disimpan di server mana pun.

Dasar Rujukan & Peraturan Resmi

Rujukan Hukum: Perhitungan kalkulator ini mengacu pada Peraturan Pemerintah (PP) No. 35 Tahun 2021 Pasal 41 hingga 44 tentang Pemutusan Hubungan Kerja Alasan Efisiensi, Penggabungan, Peleburan, Pemisahan, dan Penutupan Perusahaan, serta PP No. 68 Tahun 2009 tentang Tarif Pajak PPh 21 atas Uang Pesangon.