Kalkulator THR Prorata Karyawan (Aturan Kemnaker)

Simulasi akurat hitung hak tunjangan Hari Raya Lebaran proporsional sesuai masa kerja & status kerja.

Skema Pembayaran Upah / Gaji Karyawan:

Gaji Pokok + Tunjangan Tetap (per Bulan): Tunjangan tidak tetap (seperti uang makan harian/transpor hadir) tidak dihitung dalam pengali THR.

Masa Kerja (Tahun):

Sisa Masa Kerja Pegawai (Bulan Penuh):

Status Hubungan Kerja:

Status Pekerja Saat Hari Raya Lebaran:

Rincian Hak & Nominal THR Prorata

Berhak THR Prorata

Dasar Gaji Pokok & Tunjangan Tetap Komponen Upah Pengali THR

Rp0

Pengali Masa Kerja Prorata 0 / 12 Bulan

Total Hak THR Bersih Wajib Diterima
Rp0
Wajib dibayarkan pengusaha secara penuh paling lambat H-7 Lebaran.

📋 Cetak Slip THR / Kuitansi Pembayaran

Micro-Suite Finansial & HR Terkait:

📊 Simulasi PPh 21 TER (Pajak Atas THR) 💼 Kalkulator Pesangon PHK & Resign 🧾 Generator Kuitansi / Slip Pembayaran 🧮 Kalkulator PPh Final UMKM 0,5%

Panduan Aturan Kemnaker & Cara Hitung THR Prorata Karyawan

Tunjangan Hari Raya (THR) Keagamaan merupakan hak pendapatan non-upah yang wajib disalurkan oleh perusahaan kepada karyawan jelang Hari Raya Lebaran. Ketentuan ini diatur secara resmi oleh Kemnaker dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) No. 6 Tahun 2016.

1. Aturan & Cara Hitung Hak THR Prorata Karyawan Menurut Kemnaker

Pemerintah menetapkan regulasi ketat mengenai batas minimal masa kerja serta klasifikasi kelayakan penerima tunjangan:

Pegawai Baru (Masa Kerja 1 Bulan): Pegawai baru yang telah mempunyai masa kerja minimal 1 bulan secara terus-menerus berhak menerima THR secara prorata (proporsional).
Masa Kerja 12 Bulan atau Lebih: Karyawan berhak menerima 1 bulan gaji penuh (100%).
Masa Kerja Kurang dari 1 Bulan: Pekerja belum memiliki hak THR Keagamaan menurut aturan Kemnaker, kecuali ditentukan lain dalam perjanjian kerja internal perusahaan.

2. Rumus Perhitungan THR Proporsional untuk Pegawai Baru

Bagi pegawai baru atau karyawan dengan masa kerja di bawah 12 bulan, cara menentukan besaran pembayaran menggunakan rumus prorata berikut:

Nominal THR Prorata = (Masa Kerja dalam Bulan / 12) x 1 Bulan Upah

Komponen 1 Bulan Upah dihitung dari gabungan Gaji Pokok ditambah Tunjangan Tetap. Adapun tunjangan tidak tetap (seperti uang makan dan pasokan uang transpor harian) tidak dimasukkan ke dalam dasar kalkulasi pengali.

3. Tabel Matriks Simulasi Pengali Rumus THR Prorata

Masa Kerja Karyawan	Rumus Pengali Prorata	Persentase Hak dari Gaji Pokok + Tunjangan Tetap
1 Bulan	1 / 12	8.33%
3 Bulan	3 / 12 (1/4)	25.00%
6 Bulan	6 / 12 (1/2)	50.00%
9 Bulan	9 / 12 (3/4)	75.00%
12 Bulan / Lebih	12 / 12 (Penuh)	100.00% (1 Bulan Gaji Penuh)

4. Hak THR Karyawan Resign & Status Pekerja Kontrak (PKWT) Menjelang Lebaran

Status kelayakan penerimaan tunjangan saat terjadi pemutusan hubungan kerja atau keputusan resign menjelang Hari Raya Lebaran dibedakan berdasarkan skema ikatan kerja:

Karyawan Tetap (PKWTT): Pekerja yang mengalami PHK atau mengajukan resign dengan tanggal efektif putus kerja dalam tenggat 30 hari sebelum Hari Raya (H-30 Lebaran) TETAP BERHAK menerima THR penuh atau prorata.
Karyawan Kontrak (PKWT): Apabila ikatan kerja PKWT berakhir sebelum Hari Raya Lebaran (meskipun berada dalam masa H-30), perusahaan tidak wajib membayarkan THR Keagamaan.

Pertanyaan Sering Ditanyakan Seputar THR (FAQ)

Berapa minimal masa kerja pegawai baru untuk mendapatkan hak THR?

Berdasarkan aturan Kemnaker (Permenaker No. 6 Tahun 2016), karyawan atau pegawai baru yang memiliki masa kerja minimal 1 bulan secara terus-menerus sudah memiliki hak menerima Tunjangan Hari Raya (THR) Keagamaan secara prorata atau proporsional.

Bagaimana cara hitung rumus THR prorata untuk masa kerja kurang dari 1 tahun?

Rumus THR prorata proporsional Kemnaker adalah: (Masa Kerja dalam Bulan / 12) x 1 Bulan Upah (Gaji Pokok + Tunjangan Tetap).

Apakah karyawan resign atau pekerja kontrak PKWT sebelum Lebaran tetap berhak dapat THR?

Karyawan tetap (PKWTT) yang resign atau mengalami pemutusan hubungan kerja terhitung sejak H-30 Hari Raya Lebaran TETAP BERHAK menerima THR. Namun untuk karyawan kontrak (PKWT) yang masa kerjanya berakhir sebelum Hari Raya, perusahaan tidak wajib membayar THR.

Apakah THR Lebaran boleh dibayar secara dicicil oleh perusahaan?

Sesuai regulasi Kemnaker, Tunjangan Hari Raya (THR) Keagamaan wajib dibayarkan pengusaha secara penuh tanpa dicicil, paling lambat 7 hari sebelum Hari Raya (H-7 Lebaran).

Dasar Rujukan & Regulasi Hukum

Rujukan Hukum: Perhitungan simulasi kalkulator ini merujuk pada Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) Republik Indonesia No. 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan.