Bagaimana rumus hitung uang kompensasi PKWT menurut aturan PP 35/2021?

Sesuai Pasal 16 PP 35/2021, rumus hitung uang kompensasi PKWT adalah (Masa Kerja Dalam Bulan / 12) x 1 Bulan Gaji Pokok + Tunjangan Tetap. Jika bekerja 12 bulan penuh, berhak atas 1 bulan gaji penuh.

Apakah karyawan kontrak (PKWT) yang diputus sebelum kontrak selesai berhak uang kompensasi?

Ya. Berdasarkan Pasal 17 PP 35/2021, jika kontrak PKWT diakhiri sebelum waktunya oleh pengusaha, pekerja berhak menerima uang kompensasi sesuai masa kerja yang telah dijalani ditambah ganti rugi sisa masa kontrak.

Berapa potongan pajak PPh 21 atas uang kompensasi PKWT?

Berdasarkan aturan perpajakan PP No. 68 Tahun 2009, pembayaran uang kompensasi PKWT yang dibayarkan sekaligus dikenakan PPh 21 Final bersifat progresif mulai dari 0% untuk nominal sampai Rp50 juta.

Kalkulator Uang Kompensasi PKWT PP 35/2021

Simulasi akurat hitung hak karyawan kontrak (PKWT) saat habis masa kontrak atau pemutusan sepihak.

Gaji Pokok + Tunjangan Tetap (per Bulan): Total pendapatan dasar ditambah tunjangan bersifat tetap per bulan.

Durasi Masa Kerja Kontrak (Tahun):

Sisa Durasi Masa Kerja (Bulan):

Skenario Pengakhiran Kontrak PKWT (PP 35/2021):

Sisa Masa Kontrak yang Belum Dijalani (Bulan): Bulan sisa kontrak untuk perhitungan ganti rugi Pasal 17 PP 35/2021.

Sisa Cuti Tahunan / Hak Lainnya (Rp, Opsional): Ganti rugi sisa cuti atau klaim hak lain yang belum dibayarkan.

Rincian Hak Kompensasi PKWT & Pajak PPh 21

Uang Kompensasi PKWT 0 bulan kerja prorata

Rp0

Ganti Rugi Sisa Kontrak (Pasal 17) 0 bulan sisa gaji

Rp0

Sisa Cuti / Uang Penggantian Hak Penggantian hak / insentif tambahan

Rp0

Total Kompensasi Kotor (Bruto) Sebelum Pemotongan Pajak PPh 21

Rp0

Potongan Pajak PPh 21 Final Progresif PP No. 68 Th 2009

- Rp0

Total Uang Kompensasi Bersih Diterima (Take Home Pay)
Rp0
Estimasi dana bersih masuk ke rekening karyawan kontrak.

Simulasi Kasus Pesangon Spesifik Lainnya:

📄 Kalkulator Pesangon PHK Utama All-in-One 👴 Hitung Pesangon Pensiun Swasta & BPJS JP 🏢 Hitung Pesangon PHK Efisiensi & Merger 🚪 Hitung Hak Resign & Uang Pisah

Aturan & Rumus Hitung Uang Kompensasi PKWT Menurut PP No. 35 Tahun 2021

Sejak diberlakukannya Peraturan Pemerintah (PP) No. 35 Tahun 2021 sebagai aturan pelaksana UU Cipta Kerja, pekerja kontrak atau Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) memiliki jaminan perlindungan finansial baru berupa Uang Kompensasi. Hak keuangan ini wajib dibayarkan oleh pengusaha pada saat jangka waktu PKWT berakhir atau pekerjaan telah selesai.

Syarat Utama Penerima Uang Kompensasi PKWT

Berdasarkan Pasal 15 PP 35/2021, hak karyawan kontrak untuk menerima uang kompensasi berlaku dengan ketentuan sebagai berikut:

Masa Kerja Minimal 1 Bulan: Pekerja telah menyelesaikan Masa Kerja kontrak paling sedikit 1 (satu) bulan secara terus-menerus.
Berlaku untuk Perpanjangan Kontrak: Apabila PKWT diperpanjang, uang kompensasi wajib dibayarkan pada saat jangka waktu PKWT sebelum perpanjangan berakhir, dan kompensasi berikutnya dihitung dari masa perpanjangan.
Pengecualian PKWT Tenaga Kerja Kerjasama Asing (TKA): Uang kompensasi PKWT tidak berlaku bagi TKA yang dipekerjakan berdasarkan perjanjian kerja waktu tertentu.

Tabel Matriks Rumus Hitung Uang Kompensasi PKWT Sesuai Masa Kerja

Durasi Masa Kerja PKWT	Rumus Perhitungan Resmi PP 35/2021	Estimasi Kompensasi (Gaji)
Masa Kerja 12 Bulan Penuh	`1 x Gaji Pokok + Tunjangan Tetap`	1 Bulan Gaji Penuh
Masa Kerja > 12 Bulan (misal 18 Bln)	`(18 / 12) x Gaji Pokok + Tunjangan Tetap`	1,5 Bulan Gaji
Masa Kerja < 12 Bulan (misal 6 Bln)	`(6 / 12) x Gaji Pokok + Tunjangan Tetap`	0,5 Bulan Gaji (Prorata)
Pemutusan Sepihak Sebelum Selesai	`Uang Kompensasi Prorata + Ganti Rugi Sisa Kontrak`	Kompensasi + Sisa Bulan Gaji

Aturan Ganti Rugi Pemutusan Kontrak Sebelum Waktunya (Pasal 17)

Apabila salah satu pihak mengakhiri hubungan kerja PKWT sebelum jangka waktu yang diperjanjikan berakhir, pihak yang mengakhiri hubungan kerja wajib membayar ganti rugi kepada pihak lainnya sebesar Gaji Pokok pekerja sampai batas waktu berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja. Selain itu, pengusaha tetap wajib membayarkan Uang Kompensasi yang besarnya dihitung proporsional dari Masa Kerja yang telah dijalani.

Tabel Aturan Pemotongan Pajak PPh 21 Uang Kompensasi Final

Sesuai dengan regulasi perpajakan PP No. 68 Tahun 2009, pembayaran Uang Kompensasi PKWT secara sekaligus dikategorikan sebagai penghasilan sejenis pesangon yang dikenakan pemotongan PPh 21 Final bersifat progresif:

Lapisan Kompensasi Kotor (Bruto)	Tarif Pajak PPh 21 Final
s.d. Rp50.000.000	0% (Bebas Pajak)
> Rp50.000.000 s.d. Rp100.000.000	5%
> Rp100.000.000 s.d. Rp500.000.000	15%
> Rp500.000.000	30%

Pertanyaan Sering Ditanyakan Seputar Uang Kompensasi PKWT (FAQ)

Apakah karyawan kontrak (PKWT) yang mengundurkan diri (resign) mendapat uang kompensasi?

Berdasarkan Pasal 17 PP 35/2021, apabila pekerja mengakhiri PKWT sebelum waktunya (resign sebelum kontrak selesai), pekerja wajib membayar ganti rugi sisa masa kontrak kepada perusahaan. Pengusaha tetap wajib memberikan uang kompensasi proporsional atas masa kerja yang telah diselesaikan.

Apa perbedaan antara Uang Pesangon (UP) dan Uang Kompensasi PKWT?

Uang Pesangon (UP) diberikan kepada karyawan tetap (PKWTT) yang mengalami PHK dengan faktor pengali tertentu. Sedangkan Uang Kompensasi khusus diberikan kepada karyawan kontrak (PKWT) dengan rumus murni proporsional masa kerja tanpa multiplier alasan PHK.

Apakah simulasi kalkulator uang kompensasi PKWT ini aman dan akurat?

Sangat aman. Kalkulator simulasi SipDeh diproses 100% Client-Side di peramban browser Anda. Angka Gaji Pokok dan estimasi kompensasi Anda tidak pernah dikirim atau disimpan di server mana pun.

Dasar Rujukan & Regulasi Hukum PKWT

Referensi Hukum: Metode perhitungan pada kalkulator ini dirancang merujuk pada Peraturan Pemerintah (PP) No. 35 Tahun 2021 Pasal 15 hingga Pasal 17 tentang Uang Kompensasi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), serta Peraturan Pemerintah No. 68 Tahun 2009 tentang Tarif Pajak PPh 21 atas Penghasilan Sejenis Uang Pesangon.